校园招聘是鹰普集团吸引、培养人才的重要途径之一，每年，都有来自全国各地高校的新大学生加入鹰普集团，他们带着厚重的书本和行囊，也带着梦想和期望来到鹰普，他们是稚嫩的雏鹰，需要我们的呵护和指引。引领他们从学校走向社会，培养他们成为具备良好职业道德和专业技能的职业人，为鹰普也为社会的发展培养人才！鹰普集团针对大学生的培养提出“雏鹰计划”，旨在科学、高效的培训大学生，让他们早日成为企业的新生力量。公司根据学生所学专业和发展意愿，为学生的发展提供了广阔的平台。今天的他们已经成为公司的技术人员、管理人员、国际商务人员，在各自的岗位上不断学习和成长。
人才是公司未来发展的核心成功要素，策划和培养核心业务和管理人才梯队是公司的百年大计。鹰普集团每年开展精英人才选拔计划，入职公司两年以上、本科及以上学历，英语良好的管理、技术人员都有机会参加人才选拔，公平公正公开的人才选拔机制给鹰普员工带来更多的工作动力。精英人才作为公司的重点培养对象会得到更多机会参与公司的重大项目、参加海外机构培训和进入核心管理层。
鹰普学院是由鹰普集团发起和成立的，是为集团内部员工实施培训、考核和选拔的机构。传播企业文化与核心价值观, 为企业发展培养专业化、国际化的管理人才和技术人才是鹰普学院的宗旨。学院分设管理学院、专业技能学院、个人发展学院，为集团内部员工提供全方位的培训学习方案。集团高层管理人员均为学院的讲师，所有员工都是学员，鹰普学院在为企业与员工提升综合实力的同时在企业内部营造了良好的学习氛围。
为了鼓励员工的创新精神，鹰普公司搭建了创新平台，推出“创新提案”、“3C”、“好点子”等一系列创新活动，创新是指通过创造、改造、引入新的技术、知识、观念、创意和方法，创造出的新的产品、工艺、技术、服务、管理方法等新事物并将之应用于公司运营管理，实现其价值。公司设立了“创新委员会”，从创新活动立项、实施推进、评估、收益测算等各环节进行管理，为员工的创新活动提供支持、辅导和激励。经过数年的努力和积累，鹰普的创新平台为公司和员工的共同发展创造了价值，同时让创新精神成为鹰普的重要基因。
为了提升一线技术工人的技能水平，提升工厂的生产效率和产品质量，我们对技术工人的技能水平进行评定，推行星级技师项目。根据工作要求制定主要技术工种的技能矩阵，明确考核标准，定期考核评选。对星级技师进行表彰、激励，为一线技术工人的技能提升、职业发展打造绿色通道。
“云”是全面的，辐射全员，“云”——是灵动的，任何两点都可发生联系。云激励
一个激励的新平台，结合公司发展战略，囊括所有值得赞美的行为，激励每一个员工。设立奖励行为集，每种奖励行为设定不同积分，每半年评定获奖行为、确认员工累计积分，建立员工积分档案。云激励是一种深受员工喜爱的激励方式，员工每一个微小的行动我们都在关注，我们用心传递正能量 ，开启激励新引擎。
