五大可持续发展重点

我们相信,可持续发展能让我们在业务中革故鼎新、与时并进,提升业务效率,为股东创造更长远的价值。为此,我们谨慎考虑覆盖可持续发展的各个方面,并恪守以下支柱的可持续发展理念。

01

反贪腐管理

本集团严格遵守法律法规,并在内部制订了一系列政策。我们设立了多种贪腐事件举报渠道、完善的举报调查程序与贪腐事件监察程序,以规范我们与合作伙伴的商业行为,塑造正直诚信的企业形象,以杜绝贪腐、舞弊或任何违背公司利益的不当行为。我们展开了多次反贪腐培训,加强反贪腐宣传,提高员工反贪腐、反贿赂的廉洁意识。

保护客户隐私

客户信息的安全性和隐私性是建立对公司信心的关键。我们高度重视客户信息的安全性,实施严格的数据保护机制,强化对客户信息、隐私权的保护。所有客户资料均被严密保存于具有高度安全性、稳定性之数据储存系统中;并采用适当技术及组织安全措施,保障各项业务及客户资料免遭遗失或任何非法处理。

保护知识产权

我们注重知识财产权的保护管理。公司加强相关知识财产权的保护,鼓励发明和其他智力创造性活动,提高员工发明、创作的积极性,营造良好的创新环境,持续促进公司技术创新。

供应链管理

供应商稳定的产品品质是我们持续提供优质产品与服务的重要基础。公司制定《供应商管理程序》,通过全流程的供应链管理,确保物料的供应质量和准时交付。

02

全过程的7S管理理念

我们在业务运营中推行全过程的7S管理理念,以广为接受的5S工作场所组织方法论为基础。即整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)及素养(Shitsuke)。我们进一步扩展了5S方法,纳入安全(Safety)及节约(Saving),致力于为员工提供安全、舒适、明亮的工作环境。

质量管理

为达到我们已订立的质量政策及目标,我们在生产过程中的每个阶段都体现「质量第一」的格言。我们专责的质量监控团队定期对生产设施开展系统审核、进行检讨及提供有关质量理念及检查技术的培训。我们严格遵循国家、运营地及行业的质量法律法规及标准,持续优化质量管制体系,并定期检讨最新发布的行业标准并更新内部质量标准,通过PDCA(Plan-Do-Check-Act)持续改进产品质量,坚持满足各行业顶级客户的质量要求,不断超越供应商期望,树立行业标杆的质量水平。

质量提升

我们引进自动化设备、设立工厂质量管制广告牌、开展质量提升主题的各类活动,从「硬件」和「软件」两方面共同提升产品品质。另外,我们还制定了《产品放行管理规定》、《不合格品控制规定》、《顾客抱怨退回品处理》等相关制度,确保我们的产品达到高合格率,同时保障客户的利益。

安全管理

本集团严格遵循国家、地区及行业关于职业健康安全的法律法规及标准,在各个工厂持续推进ISO 45001和OHSAS18001职业健康安全管理体系,并制定《鹰普中国区EHS控制框架》,在生产过程中贯彻始终严格的安全政策。我们在大多数生产厂房设有专责的全职内部职业安全人员,并在所有生产厂房设有全职或兼职工作安全管理人员。

03

订立2021年全球环保目标

为了确保我们有效地利用资源,减少对环境的不利影响,我们正积极筹备全球环保目标,致力在2021年设立并执行年度环境目标及管理方案,确保环境管理体系的持续改进。同时,我们计划建立环境保护管理实施团队,负责识别生产过程中可能产生环境影响的因素并加以预防、负责废弃物的专业处理、密切关注公司营运工厂当地的环境法律法规的变动,并相应更新内部生产要求。

节能降耗

我们各工厂采取各种举措,以强化能源管理。我们坚持在产品制造及清洗过程中合理利用能源,每月定时追踪能源使用分配情况,确保公司生产运行的能源得到保障。

水资源管理

我们不断调整用水结构,改进用水方式,积极采用节水技术,科学地提高水的利用效率,避免水资源浪费。我们将处理后的浓水用于厕所冲洗、环保加药用水以及清洗污水装置,并不断增加中水回用设施。此外,我们通过流研压滤回用水,将工业污水集中处理后进行循环利用,并在冷却塔加装导水槽盖板以及温控系统,降低水量的蒸发量。

低碳减排

我们实施严格的温室气体排放管理制度,通过节约能源、降低消耗,以减少自身的温室气体排放量。我们将废弃物分为可回收废弃物、一般工业固体废弃物、生活垃圾和危险废弃物。为降低对环境的影响,我们进行设备升级改造,有效减少危险废弃物排放。

污染物排放管理

我们严格按照《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国大气污染防治法》等相关法律法规及标准要求,我们结合生产工艺情况,制定《废气排放管理规定》、《废水排放管理规定》,定期监视、测量并分析废气及废水的排放情况,确保达标排放。

04

平等雇佣

我们遵照地方法律法规制订了集团人力管理相关流程及政策,亦在招聘过程设立了严格的审核措施。此外,公司一直秉持多元、开放、包容的招聘原则,不断拓展人才招聘渠道。我们通过校园宣讲、双选会、社会招聘等招聘渠道吸引了新一批人才加入鹰普的团队之中。

薪酬福利

我们尊重并珍视每一位员工的独特价值,关心国内、海外的全体员工。为了依法有效管理员工的薪酬福利,提供良好的福利条件,吸引和留住优秀人才,我们以员工层级,专业技能、创新贡献等指标综合考虑员工薪酬水平。在保障员工享受法定薪酬待遇的前提之下,我们也不断加强员工沟通,听取员工需求,努力为其提供更多的优质福利,创造更好的工作环境。

人才培养

我们重视人才的培养并启动了一系列人才培养计划,致力于通过多元、专业的平台帮助员工获得更好的职业发展与个人提升,实现员工与公司的共同发展。我们提供不同的培训计划,如「精英人才培养计划」和「雏鹰计划」,选拔具备优秀的职业素养和出色专业能力的员工作为我们精英人才进行培养。

晋升信道

公平、多样的职业发展路径对于高素质人才培养至关重要,我们十分注重员工在综合素质及专业技能方面的提升。为此,我们制定了清晰、多样的考核晋升及奖惩制度,助力员工职业发展及个人素质提升。基于公司的人才晋升发展信道,实习员工经定岗后可依据个人表现与绩效考评结果,从工程师、主管、经理逐步发展成为高级管理层。

05

环保关怀

我们鼓励我们众多的员工开展各类环境保护主题的公益活动,为绿色家园贡献一份力量。我们在环境保护方面作出的努力也连续获得了社会的认可。例如「鹰普中国公益植树活动」、土耳其工厂响应的「世界清洁日(World Clean-up Day)」活动等。

爱心捐赠

我们希望可以通过自己的微薄力量帮助那些需要关怀及帮助的群体,让他们得到更多温暖与爱。例如鹰普集团土耳其工厂邀请了「希望基金会(HopeFoundation)」的移动餐车来到厂区,员工自发购买餐车食物,为「希望基金会」募捐以帮助患癌儿童,并为土耳其贫困儿童捐献衣物。新型冠状病毒肺炎疫情期间,鹰普集团积极践行企业社会责任,迅速发挥鹰普「可靠的、灵活的、全球的」供应链体系优势,向奋战在抗击疫情的前线医护人员以及无锡市各级行政机关定向捐赠了近十二万只口罩,为「阻击」新冠肺炎疫情尽一份鹰普人的绵薄之力。

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