可持续发展管理
鹰普集团一直以可持续发展为首要任务，积极主动地满足不同持份者的要求和期望。作为我们对于可持续发展的承诺的一部分，我们不断完善可持续发展管治体系，确保我们在环境、社会及管治实践方面保持高水平。自2020年，我们建立了一个自上而下的四级可持续发展架构，由董事会、可持续发展委员会、环境、社会及管治(ESG)工作小组和所有工厂和部门的ESG负责人员组成。董事会作为鹰普集团可持续发展工作的领导者，董事会对本集团的可持续发展策略、政策以及表现承担最终责任。于董事会的监督下，我们设立可持续发展委员会以制定本集团可持续发展的战略框架。作为鹰普的最高管理机构，董事会亦承担实施及执行气候风险管理计划的最终责任。彼等指导鹰普重要气候管治措施，为本公司于此关键领域的发展指明方向。
一直以来，公司在经营过程中不断寻求环境保护、经济以及社会平衡和谐发展模式
我们努力在环境保护、科技进步、员工发展及社区公益等方面不断摸索前进，在维持经济可持续发展的原则下，进一步谋求社会的全面进步。我们通过制定战略及管控措施，不断寻求更高标准的可持续发展管治。
委员会的主要职责包括
审视、制订及通过可持续发展标准、优次及目的
监督可持续发展策略、政策及措施的发展与推行
监督、检讨及评价执行目标或措施的表现及成效
检讨公司就可持续发展事项表现的公开汇报并向董事会提出建议
我们借着成立可持续发展委员会，确立了符合公司可持续发展的策略、框架及政策，并就发展管理作策略性决定及监督该等决策的推行。我们致力构建高效的企业治理构架，实现公司的可持续发展愿景，保障股东及其他利益相关方的权益，不断提升公司价值和企业管理透明度，进一步提升企业效率及管治能力。
