三大可持续发展重点
我们相信，可持续发展能让我们在业务中革故鼎新、与时并进，提升业务效率，为股东创造更长远的价值。为此，我们谨慎考虑覆盖可持续发展的各个方面，并恪守以下支柱的可持续发展理念。
01
管治及经营责任
良好企业管治和商业道德
反贪腐管理
鹰普集团已建立了基于行为准则和商业道德政策的坚实反贪污制度。该制度已涵盖我们营运各个方面，包括采购、人力资源、财务和销售等。我们还严格管理敏感交易，防止可能出现道德问题。为了加强我们对员工诚信的承诺，行政总裁更发布了有关指令，规定员工必须向审计和监督部门报告涉及收受礼物、金钱和证券等敏感交易，以便妥善登记。2023年，我们通过培训、考试和开展活动来对所有员工进行公司政策教育，加强了其「反贪污」意识。
客户隐私保护
鹰普集团高度重视隐私保护，并将保护客户、供应商及员工的隐私置于首位。为确保全面保护，我们实施针对客户信息严格保密制度。我们的方法包括对业务流程及安全风险进行全面审计，重点关注网络安全、外部设备及文件流通等领域。通过有力的访问控制措施及利用内部网络安全平台，有效降低各种渠道的泄密风险。
保护知识产权
我们制定了公司内部的《知识产权管理体系》，建立起健全的知识产权管理体系，明确知识产权申请、管理等方面的要求。除保护自身知识产权外，我们亦积极推动合作伙伴、客户及其他持份者参与知识产权保护。我们积极与客户及供应商签订保密协议，营造互相信任的环境，确保彼此的知识产权得到保护。通过鼓励知识产权保护方面的协作与合作，我们旨在创建一个安全、互相尊重的生态系统，使所有相关方都能从中受益。
供应链管理
对供应链进行有效及可持续管理对我们制造公司的整体成功而言至关重要。为此，我们最近更新内部采购政策，包括《供应商管理程序》，以建立全面的采购管理系统。该系统包括供应商筛选、准入、审查及验证流程。于选择供应商时，我们优先考虑拥有相关环境及劳工认证，或于环境及社会责任领域表现突出的供应商。通过考虑该等因素，我们努力建造符合我们对环境及社会可持续发展承诺的供应链。
安全生产和高品质产品
作为全球第六大独立和中国最大熔模铸件制造商，安全是我们成功的六要素之一。我们以安全生产和高质量产品为目标，致力通过自身严格且持续的质量管制，确保产品品质符合严格标准制度。此外，我们持续关注员工职业健康安全，确保员工遵循标准操作与相关规范、不断改进并提升内部控制，期望全面达到安全且超卓的水准。
全过程的7S管理理念
鹰普集团完善企业管治，执行全面检查及设备更新，致力打造安全健康的工作环境。我们亦不断推广7S 管理理念，即整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）、素养（Shitsuke）、安全（Safety）及节约（Saving），致力提高员工的健康安全生产意识。
质量管理
鹰普集团严格遵守《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国标准化法》等法律、法规和监管政策要求，持续完成内部质量管理流程及体系。报告期内，我们更新了《先进产品质量规划管理规定》、《设备设施管理规定》等管理政策。鹰普集团采取各种措施确保生产质量，包括进行质量审核，以发现和解决产品质量问题。报告期内，我们重点加强内部审核管理系统。鹰普集团积极地将产品标准与多个行业的行业标准对标，发现改进机会。报告期内，我们更新了质量管理体系认证。
质量提升
我们引进自动化设备、设立工厂质量管制广告牌、开展质量提升主题的各类活动，从「硬件」和「软件」两方面提升检测能力与精度，从而提升产品品质。另外，我们还制定了《产品放行管理规定》、《不合格品控制规定》、《顾客抱怨退回品处理》等相关制度，确保我们的产品达到高合格率，同时保障客户的利益。
安全管理
鹰普集团于所有运营场所严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律法规，旨在保护员工免受职业危害。本公司亦在我们的所有运营场所制定内部制度，明确环境、健康、安全（以下简称「EHS」）管理体系的覆盖范围，规范日常生产运营工作。此外，《行为守则与商业道德》包括我们的安全承诺，范围涵盖员工及供应商。
02
环境责任
环境保护
鹰普致力培养环保意识，并将ESG原则融入业务模式。我们积极开展持续研究，开发大胆、有影响力的创新解决方案，以优化运营，最大限度减少废物产生，并提高能源及用水效率。通过该等努力，我们力求做出符合对环境管理及ESG整合承诺的可持续选择。
管理体系
鹰普对绿色发展的承诺牢牢植根于健全的环境管理系统。自2022年发布适用于改善鹰普集团及其附属公司的环境政策起，我们一直积极向各级及各部门同事宣传此指引及政策。旨在提高员工对环境议题的意识，并鼓励其提出反馈意见。所有员工、供应商及承包商均必须遵守此政策，因其规范环境管理系统运作。该政策概述减少能源、水源、排放及废弃物的具体目标。该等目标将指引我们采取即时可持续发展行动。可持续发展委员会负责监督该政策的实施，确保其有效执行。此外，董事会将每三年就该政策进行审查，以确保其符合鹰普现状及持份者期望。
提高能源效率
鹰普集团严格遵守当地法规，并从国际及当地行业最佳实践中汲取灵感，不断寻求节能高效的创新方法。我们积极探索采用节能设备，优化流程，以减少对能源的依赖。此外，我们自业务运营之初便投资于公用事业基础设施，并整合智能技术，以最大限度地减少资源消耗。该等积极的措施符合我们对可持续发展的承诺，体现我们对负责任资源管理的追求。
水资源管理
我们不断调整用水结构，改进用水方式，积极采用节水技术，科学地提高水的利用效率，避免水资源浪费，并设定促进资源节约行动的目标。我们在办公区和生活区中张贴节约告示，提高全体员工节水意识。针对生产用水，适用感应冲水措施，配置高压清洗设备，提升清洗水的利用率，持续优化工艺，并且通过技术改装实现生产用水的回圈利用。
低碳减排
我们制定了温室气体排放目标，并实施严格的温室气体排放管理制度，通过节约能源、降低消耗，以减少自身的温室气体排放量。我们将废弃物分为可回收废弃物、一般工业固体废弃物、生活垃圾和危险废弃物。为降低对环境的影响，我们进行设备升级改造，有效减少危险废弃物排放。
污染物排放管理
我们已制定《废气排放管理规定》和《废水排放管理规定》来规范我们的生产工艺。我们决心定期监测、测量与分析废气排放及废水排放。2023年，我们的废水排放量相较2022年下降55.0%。废水排放量显著改善主要由于2022年6月的火灾事故导致南通表面处理工厂的产量大幅下降，和一系列的废水管理措施成效所致。
03
社会责任
员工关怀
鹰普集团致力打造一个包容及激励的工作环境让全体员工备受珍惜及赋权。我们高度重视多元化及包容，积极提高员工福利，及建立开放有效的沟通渠道。通过优先考虑该等方面，我们旨在为本公司打下坚实基础，并创建一种促进成功及创新的工作场所文化。
多元化、平等及包容
鹰普集团全力根除因性别、年龄、性取向、婚姻状况、身体健康状况、宗教信仰和其他个人特征所引起的一切形式的欺凌、歧视和骚扰。本公司将反歧视政策纳入《行为守则与商业道德》反映我们致力推动平等包容。我们极力支持员工的基本权利，旨在消除任何形或的不公正及不平等，致力为所有个人提供平等的就业、晋升机会及薪酬福利。此外，本公司积极识别不同场所的人权风险，确保主动处理潜在问题。
具竞争力的薪酬福利
鹰普集团认为向员工提供公平平等的薪酬至关重要。为此，我们制定《企业薪酬制度》、《企业福利制度》、《企业奖惩制度》、《企业加班制度》等内部制度。制定该等政策旨在考虑市场标准及最佳做法的基础上，为整个组织的薪酬及福利管理制定标准化准则。我们珍惜员工的辛勤努力，为其提供具竞争力并符合市场常规的薪酬及福利待遇。员工薪酬架构主要由基本工资、岗位工资及绩效奖金三部分组成。此外，我们提供补充工资及奖金以进一步认可及感谢员工的贡献。
人才培养
我们重视人才的培养并启动了一系列人才培养计划，致力于通过多元、专业的平台帮助员工获得更好的职业发展与个人提升，实现员工与公司的共同发展。我们引进「优考试」在线培训及考试系统，通过学、练、考、评四个环节实现内部培训闭环。本集团还已建立涵盖内部培训、外部培训及自我培训在内的综合性多门类培训体系。
人才晋升
鹰普集团非常重视人才培训。我们已制定《企业岗位管理制度》，对岗位的申请、审批及整体管理流程及其调整进行规范。为加强人才管理及提高业务绩效，本公司定期进行技能矩阵评估及人才库存分析。通过技能矩阵评估，员工可识别技能差距，并厘定鹰普厂房可用的合适技能发展计划。评估包括各种因素，如领导力、风险管理、职业健康与安全管理及电脑技能。
社区参与
支持及投资社区是我们企业责任战略的核心。鹰普集团通过实施一系列以社区为重点的举措，积极推动当地经济的发展。我们对多家厂房进行战略投资，创造新就业机会，吸引外资，造福社区。我们亦与当地大学及学校密切合作，积极促进教育及人才培养。
社区关怀
本集团透过各类社区项目推动当地经济发展。我们投资于众多工厂，创造更多就业机会，同时为社区吸引外资。我们还积极与当地大学或学校合作，为当地教育及人才培养做出贡献。透过新工厂建设，墨西哥工厂的当地全职员工增加50%以上，而无锡新工厂的建成完工包括一个可容纳540多名员工的新宿舍。
帮助弱势
本集团致力帮助弱势群体，积极组织活动促进社区融合。为倡导关爱儿童的中华传统美德，于国际儿童节，集团代表与无锡市儿童福利院合作开展「爱心捐赠情满六一」活动，为孩子们送去牛奶、坚果、水果和零食等150多箱礼物。2022年，土耳其工厂积极参与全球唯一的洲际马拉松比赛 — 伊斯坦布尔马拉松，筹集儿童抗癌资金并宣传儿童抗癌意识。
